Themenzentrierte Interaktion

Dr. h.c. Ruth C. Cohn (Deutschland/ USA)



Handlungskonzept, dass in Gruppen- und Beratungsprozessen zur Stärkung der Kommunikation und des respektvollen Miteinander eingesetzt werden kann.  

KURZVERSION

Die Themenzentrierte Interaktion ist eine Möglichkeit, um Prozesse in Gruppen, Teams und Unternehmen mit Hilfe von ressourcenorientiertem Arbeiten zu verbessern. Sie fußt dabei auf anthropologischen Grundannahmen, nutzt als Fundierung psychologische Theorien, wie z.B. die klientenzentrierte Gesprächstherapie, Psychoanalyse oder die demokratische Pädagogik und beinhaltet eine Methodik des Führen und Leitens. 

Sie beschreibt ein Konzept, das von Gruppenleitern und anschließend von der instruierten Gruppe eingesetzt wird, um die inneren Vorgänge besser bewusst wahrnehmen, analysieren und steuern zu können. Teilweise findet die Anwendung der Kommunikations-regeln und der Axiome auch im therapeutischen und beratenden Setting statt, die TZI im üblichen Sinne ist jedoch keine Therapie- oder

Behandlungsform.  

Die Methodik wird durch vier Faktoren, drei Axiome und Hilfsregeln zur Kommunikation bestimmt. Die Faktoren sind die Person (Ich), die Gruppeninteraktion (Wir), die Aufgabe (Es) und das Umfeld (Globe). Es ist die Aufgabe des Gruppenleiters diese in einer dynamischen Balance zu halten. Die drei Axiome innerhalb der TZI beschreiben die dem Konzept zugrunde liegenden Werte und Vorstellungen des Menschenbildes, wie Autonomie und Interdependenz, Respekt und Entscheidungsmöglichkeiten. 

Die Ziele der TZI sind im allgemeinen die Stärkung der Selbstständigkeit und Eigenverantwortung, lebendige Lernprozesse, die Transparenz von Rivalität und Konkurrenz und die Entwicklung einer erfolgreichen Führungs- und Leitungskompetenz. 

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